実習生を受け入れる際は、団体監理型である場合は協同組合に加入してもらうことが必要があります。
実習生は企業での直接雇用となる為、雇用保険や社会保険も企業で加入して頂く必要があります。
本来実習制度として、現地企業でスキルアップを目指す現地の方が先進国で技術を学ぶ為、監理団体（協同組合）が日本での受け入れ企業を選定し、マッチングすることが本来のあるべき姿です。
実習生を『派遣社員』として受け入れることは出来ません。
また、監理団体である協同組合へは月々の監理費が発生します。
実習生を受け入れる際は、団体監理型である場合は協同組合に加入してもらうことが必要があります。
実習生は企業での直接雇用となる為、雇用保険や社会保険も企業で加入して頂く必要があります。
本来実習制度として、現地企業でスキルアップを目指す現地の方が先進国で技術を学ぶ為、監理団体（協同組合）が日本での受け入れ企業を選定し、マッチングすることが本来のあるべき姿です。
実習生を『派遣社員』として受け入れることは出来ません。
また、監理団体である協同組合へは月々の監理費が発生します。