入国前
日本語はどの程度わかりますか?

挨拶、簡単な意思の疎通程度のレベルです。採用後、現地の日本語学校で 入国まで事前講習を行ないます。また入国後も1か月間の日本語の講習を受けなくてはいけないため、日本語教育期間については約5-7か月間程度。 平仮名、カタカ […]

続きを読む
作業マニュアルや実習生へ伝えたいことをベトナム語へ通訳・翻訳できますか?

事前に資料を頂ければ、ベトナム語に翻訳し、伝えたいことがある際もベトナム語で  伝えることが出来ます。

続きを読む
入国後
入国してすぐに、現場へ配属になりますか?

入国後 すべての技能実習生は約1か月以上の入国後講習が定められており、講習が終わった後に配属となります。

続きを読む
入国前
外国人技能実習生を受け入れる費用などは?

お問い合わせください

続きを読む
就業後
残業や休日出勤は可能ですか?

時間外または休日の労働をさせる場合には、労使協定(36協定)を締結する等の手続きが必要であり、休日手当・時間外割増賃金等の支払いが必要になります。

続きを読む
就業後
実習生を受入れる場合、どのようなトラブルがありますか?

『遅刻』、『妊娠』、『途中帰国』、『交通事故』、『万引き』、『ケンカ』、『失踪』このような事が起こらないように、送出機関が入国前に指導し、入国後も監理団体が監理サポートを行います。

続きを読む
入国後
失踪の心配はないですか?

技能実習生の失踪の主な原因は、『暴力、暴言、セクハラ』、『低賃金』といわれております。そのほかにも原因等ございますが、受入れ企業様、監理団体、送出し機関の3社が団結して徹底的にトラブル防止、トラブルになった場合でも問題解 […]

続きを読む
就業後
実習生を受入れた後は、休日なども面倒を見る必要がありますか?

休日にどこかへ連れて行かなければいけない決まりはありません。しかし、プライベートで関わっていただくことで、実習を円滑に進めることが出来るという事例もございます。

続きを読む
入国前
複数人採用をする際、気を付けることなどありますか?

例えば候補者を3名採用する場合、『その3人は共同生活してうまくいくか』、『リーダーはだれにするか』、『性格が合うか』などを想定する必要があります。日本での生活でもごみ出しや、部屋の掃除、料理など当番を設けたりする必要があ […]

続きを読む
入国前
面接の方法を教えてください。

基本的には現地面接を推奨しております。候補生と顔を合わせて話ができる現地面接を採用する受入企業が大半です。企業の担当者が直接面接することで、採用後の仕事内容や待遇面、実習環境のミスマッチを防ぐことにもつながります。現地面 […]

続きを読む