就業後

就業後
残業や休日出勤は可能ですか?

時間外または休日の労働をさせる場合には、労使協定(36協定)を締結する等の手続きが必要であり、休日手当・時間外割増賃金等の支払いが必要になります。

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就業後
実習生を受入れる場合、どのようなトラブルがありますか?

勤怠不良、失踪、事故や事件、このようなことが起こらないように送出機関が入国前に指導し、入国後は監理団体が監理サポートを行います。

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就業後
実習生を受入れた後は、休日なども面倒を見る必要がありますか?

休日にどこかへ連れて行かなければいけない決まりはありません。しかし、プライベートで関わっていただくことで、実習を円滑に進めることが出来るという事例もございます。

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